Hoe kunnen we de trots en daarmee de kwaliteit in ons werk terugkrijgen? Dat is de centrale vraag die de Stichting BeroepsEer de komende jaren op de maatschappelijke en politieke agenda wil krijgen.
Het initiatief is geinspireerd door het boek BeroepsZeer, waarom Nederland niet goed werkt (juni 2005, uitgeverij Boom), waarvan inmiddels de vierde druk is verschenen. Vooraanstaande auteurs als Geert Mak, Dorien Pessers en Ad Verbrugge beschrijven daarin een open wond in werkend Nederland. Professionals vinden dat zij te weinig waardering krijgen en lopen vast in logge regels en structuren. Wie stelt nog eer in zijn of haar vakmanschap? Waarom slagen bestuurders en managers er zo moeizaam in om de mensen van hun werkvloer te motiveren voor vernieuwing?
Uit het succes van het boek blijkt dat dit thema velen bezighoudt. Het is tijd voor een beweging van woorden naar daden. De startschot van deze beweging is gegeven tijdens de conferentie “Van BeroepsZeer naar BeroepsEer” op 7 april 2006 in Den Haag.
(Zie verder: www.beroepseer.nl)
Synergie
Het zou goed zijn als iedere BONner lid werd van beroepseer. Een vooraanstaand man daarin is ook Gabriël van den Brink, hoogleraar oa in Tilburg, die scherpe analyses heeft geschreven over de morele toestand van Nederland. Hij heeft op mijn verzoek een voorwoord geschreven in mijn nieuwe methode en daar ben ik trots op.
Via beroepseer kunnen we ook een link leggen met de veranderingen in de bedrijven waar de managers zich torenhoog opstapelen en de mensen die werkelijk produceren verdrukken. Hoe breder het besef dat vakmensen voortdurend het gevaar lopen opzij te worden gedrukt, hoe meer kans dat er maatschappelijke steun komt om er werkelijk wat aan te doen.
Website Beroepseer
Beroepseer is een stichting en dus geen vereniging, dus als ik het goed heb, kun je er geen lid van worden; op hun site lees ik daar ook zo snel niks over.
Wat natuurlijk wél kan is het “mission statement” ondertekenen, maar let op: je gegevens komen open en bloot op het Internet te staan.
Zie:
www.beroepseer.nl/ondertekenen.asp
en:
www.beroepseer.nl/ondertekenaars.asp
De lijst wordt gedomineerd
De lijst wordt gedomineerd door de gezondheidszorg, waar het inderdaad bar en boos is gesteld met de vermanagering. Ik hoorde onlangs
van een manager die in opstand kwam en een bonus van € 60.000 weigerde voor het halen van een ’target’. Die heeft na heel veel moeilijkheden toestemming gekregen het in een uitgebreid feest voor zijn mensen te steken, maar hij moest en zou het geld accepteren. Daar betalen wij Nederlanders nou die hoge premies voor. Schande!