npm

Ik wilde dit als een reactie aan mijn blog New Public Management toevoegen (27-2-2012) maar dat was niet meer mogelijk. Draad al gesloten, iets nieuws, een kinderziekte?

Hier nog een staaltje NPM uit een werkbelevingsonderzoek

public1.tripolis.com/preview?cR_iDnSWh7Zrh7e3m9s7ij1zd0XSxM67WGfurGpITIiKsfIPWf4X*AqVBKmOXoYx

Het is niet zozeer het mooipraten van tegenvallers-dat is van alle tijden- maar het zijn de wendingen waarmee een werkelijkheid wordt gecreeerd die voor de "centraal staande" werknemer niet, maar voor een losgezongen bestuur kennelijk wel bestaat.

"Het werkbelevingsonderzoek helpt om het werkgeverschap van de VU in de tijd te kunnen meten en volgen. De VU heeft de doelstelling “goed werkgeverschap”, opgenomen in het instellingsplan"

"Het College van Bestuur (CvB) is tevreden over de hoge respons op het werkbelevingsonderzoek van 59%. Dit geeft aan hoe betrokken de medewerkers van de VU bij hun werk en de organisatie zijn."

"De VU scoort in het algemeen gemiddeld in vergelijking met andere universiteiten. Dat is goed nieuws als we rekening houden met de huidige veranderende organisatie die van invloed is op medewerkers."

"De score op de dimensie ‘bestuursklimaat’ is relatief laag. Het vertrouwen in het CvB en de communicatie tussen CvB en organisatie kan beter, zeker in het licht van de vele veranderingen waar de VU voor staat. Het CvB ziet dit dan ook als een kans"

Positief is dat de overgrote meerderheid van de medewerkers aangeeft dat zij ervaren dat hun direct leidinggevenden respectvol met hen omgaan. Dit is een belangrijke en vertrouwenwekkende uitkomst, zeker in deze tijd waarin de relatie tussen leidinggevenden en medewerkers van groot belang is."

Willem Smit