verspil je energie niet.

Teleurstelling is iets wat even verwerkt moet worden.

Wat ik zie, is dat er hoop was, dat een debat in de Tweede Kamer ervoor zou zorgen dat politici het licht zien. Dat heer Dekker toezeggingen zou doen.

Wat blijkt is, dat hoe nobel en noodzakelijk het initiatief ook was, het voornamelijk duidelijk maakte dat we tegen een potdichte deur staan te rammen. Men WIL die deur niet open maken. Welke (verkeerde ) reden daar ook voor is: zie het feit onder ogen en handel ernaar.

Nee, er is geen eerlijk gevecht.

Nee, de bewindvoerders “zien “het probleem niet.

 

Elk antwoord vanuit het ministerie van Onderwijs, komt erop neer dat de schoolbesturen het zelf kunnen. Lees de diverse dingen van de afgelopen jaren maar eens na.

Altijd wordt benadrukt dat men in het onderwijs zelf in staat is keuzes te maken, verantwoord leiding te geven, eerlijk naar zichzelf te zijn. Het is een mantra.

Elk tegenvoorstel of elke tegeneis van bonden komt erop neer, dat er voor uit gekomen wordt dat die respectabele en integere instelling niet vanzelfsprekend is. En daar zit de fout. Je vraagt, verwacht en eist van een kliek mensen, die een stevig front vormt en eigenlijk de vrije hand krijgt, zichzelf aan te pakken. Je vraagt aan dezelfde groep een betere betaling, terwijl zij op dit moment vrijwel zonder enige begrenzing met jouw geld kunnen schuiven. Die weelde laten ze echt niet zomaar los.

Ik heb deze stappen in het klein doorlopen. Elke manager die ik op mijn pad tegenkwam, gaf ik de tijd en de ruimte om te laten zien welke aanpak die persoon koos. Misschien naïef, maar ik dacht elke keer weer, dat ik nu toch een mens zou treffen, die dezelfde instelling naleeft als ik ( en met mij veel docenten).

Op dit moment zit ik in het vervolgtraject: ik ben een niveau verder gegaan. Tot nu toe heb ik een enkele beleefde reactie van een bestuurder ontvangen. De meeste reacties zijn afwijzend.

Er wordt gedaan alsof SCOL een alleen handelend bestuur is, die geen voorbeeld vormt voor de rest van de VO Raad. Wat ronduit bizar is voor een bestuur waarvan de vice voorzitter in de commissie arbeidsvoorwaarden van de VO Raad zit.

Zelfreinigende sector, integriteit in handelen, transparantie en openheid. Al die kreten blijken hol, als er om daden gevraagd wordt. Kijk alleen al naar de brieven die potentiële stakers krijgen.

Tegelijkertijd verzekert de nieuwe voorzitter van de VO Raad, dat leden van de Raad zich aan de gedragsregels dienen te houden. Het is leuk dat hij dat uit zichzelf zegt, het zou leuker zijn als er naar gehandeld werd. Tenzij we het over gedragsregels of de uitleg ervan hebben die wij, als gewone stervelingen, niet begrijpen. In dat geval doen ze het uitstekend.

( ik heb net weer te horen gekregen dat ik voor de rechter gedaagd word als ik negatief over SCOL blijf berichten, ik ben benieuwd. Misschien wil de VO raad de honneurs waarnemen?)

Let wel. Hoe rijm je de verschillende reacties die je als docent krijgt van je leiding, met de regels zoals ze opgeschreven staan? 

Misschien een idee, om te stoppen energie te stoppen in een poging een deur open te krijgen die gebarricadeerd wordt en energie te stoppen in iets wat effect heeft?

Men wil moderniseren? Prima.

Docenten krijgen meer verantwoordelijkheid? Oké.

Het is onbespreekbaar om duidelijker omschreven grenzen aan taken en inzet te krijgen? Goed.

Laat maar gaan. Zorg dat de dingen die wel al op papier staan nageleefd worden. Zorg dat het pijn doet, als de afspraken geschonden worden.

Aan de reacties te zien, is er nogal veel aan gelegen fatsoenlijk over te komen. Aan de reactie van de politici te zien, wordt daar ook voortdurend van uit gegaan. Alles wat besturen en hun vertegenwoordigers zeggen, wordt zonder vraag of kritische blik aangenomen.

Daar kun je iets mee. Laat zien die troep. Trek weg dat masker.

Ik heb al vaak gezegd dat er genoeg dingen op papier en mail staan, waar je iets mee kunt. Zorg dat het masker, wat zo bewaakt wordt, verwijderd wordt.

Een CAO mag niet tegen de wet zijn. Als dat wel zo is, vervalt het artikel automatisch. Verspil daar geen energie aan.

In het taakbeleid van scholen staat dat ervoor gekozen wordt geen onderscheid te maken tussen de normjaartaak van de verschillende docenten. Er staat over het algemeen achteraan, dat er tot nu toe geen reden is geweest dat onderscheid wel aan te brengen. Er staat ook, dat in geval van menselijkerwijs niet te realiseren toestanden, dit met de schoolleiding besproken en opgelost moet worden.

In de wet arbeidsrecht staat omschreven hoe werkgevers voor het welzijn van hun werknemers dienen te zorgen.

Het STAAT er allemaal al. Mooie afspraken zijn er al genoeg. Zorg voor de straf als ze niet nagekomen worden. Niet te zachtjes. Ouders die hun kinderen over zich heen laten lopen kweken ook niet de beste burgers. Duidelijkheid.

De docenten dienen hun werk goed te doen? De schoolleiding dient haar eigen werk goed te doen. Zie de taak omschrijving.

Een MR heeft bepaalde taken.

Een schoolbestuur.

Als iedereen zijn werk goed doet, loopt de boel als een trein en is er wederzijds respect. Beloning: dan is er ruimte voor het beste onderwijs. Daar ging het toch om?