1. Dit is waar we het voor doen. Voor het plezier van de leerlingen. Zodat ze zich thuis voelen en veilig weten. En leren van en met elkaar. De leerling staat vanzelfsprekend centraal. Maar door ons uitstekende loopbaanbeleid stellen we onze medewerkers in staat te groeien. Om zo de leerlingen te laten groeien. En ze klaar te maken voor de toekomst.
(Korte zinnen dus lage doelgroep. Er staat niet bij dat Uw enige carrièremogelijkheid is om, als U in de smaak valt, wat coördinerende taken op U te nemen zonder veel financiële groei.)
2. Het onderwijsconcept van onze school is gebaseerd op het geven van ruimte voor vele didactische werkvormen waarbinnen groei naar zelfstandigheid, variatie en ICT een belangrijke plaats innemen met als doel de motivatie en het leerrendement te verhogen.
(Vrijheid, blijheid, maar op deze school lijkt motivatie een probleem. Dus geven ze de leerlingen veel afwisseling en computerspelletjes om ze bij de les te houden.)
3. Onze school is een innovatieve school en we werken samen met 45 collega’s in een sfeer van respect voor elkaar, waarbij iedereen welkom is en we aandacht hebben voor de eigen identiteit. Binnen de school is er ruimte voor ieders talent en identiteit. De organisatie wordt ondersteund door een dienstverlenend bureau.
(Veel aandacht voor de eigen identiteit. Bedoelt de school daar wellicht afkomst mee? Want kenmerk van kinderen is juist dat ze die eigen identiteit nog niet bezitten. Pas op voor het respect voor elkaar, want dan willen ze vooral respect van U. Bovendien kan de school het blijkbaar niet alleen, gezien het aanhangwagentje dat ze meent te moeten inhuren.)
4. Dagelijks bezoeken meer dan vierduizend leerlingen onze vijf openbare scholen. Scholen waar leerlingen respectvol leren samenwerken en ontmoeting, verdraagzaamheid en gezamenlijke verantwoordelijkheid centraal staan. We realiseren ons dat de schooltijd een enorme impact heeft op het leven van iedere leerling. Onze leerlingen werken met moderne methodes, professioneel personeel en in goede gebouwen in een rustige omgeving. Voor onze bijna vijfhonderd medewerkers willen we een stimulerend en zorgzaam werkklimaat bieden. We besteden daarom veel aandacht aan integraal personeelsbeleid binnen een inspirerende, dynamische en lerende omgeving. We anticiperen op ontwikkelingen in het onderwijs en de zorg voor leerlingen door voortdurend te investeren in verdere professionalisering en opleidingen. Modernisering van schoolgebouwen en leermiddelen maken daar deel van uit.
(Dit bestuur heeft er duidelijk over nagedacht, maar daar hebben ze waarschijnlijk ook wat duurbetaalde topmanagers voor, en mooi Nederlands is het niet. Ze beginnen bijna met een verontschuldiging tegenover de ouders dat de school wel wat van hen vraagt, maar verder stellen ze ook gerust. Integraal personeelsbeleid klinkt wel interessant, maar er liggen ook wat kleine addertjes onder het gras. Op deze school moet ook U, als docent, nog enige dingen leren. Ze werken namelijk met moderne methodes en in een lerende omgeving. Bovendien moet U flexibel zijn, want ze anticiperen op ontwikkelingen in het onderwijs. Als oudere docent zou ik dus hier niet op solliciteren.)
U bent daarmee weer op de hoogte van wat er zoal te koop staat op het gebied van onderwijs in de Volkskrant van vandaag. Niets voor U? Geen paniek.
Binnenkort komen er tienduizenden banen vrij.