Voor wie het nog niet wist…DE motor achter het competentiegericht onderwijs binnen met name het mbo is het ECABO (zie www.ecabo.nl). Bij de experimenten die begeleid worden door deze instantie zijn ALLE ROC’s in dit land betrokken. Enfin, kijkt u zelf maar even op hun site.
Vanwaar ‘Wolven in maatpakken’? Uiteraard verwijst het opschrift naar de grote bazen van de Nederlandse ROC’s die – riant betaald – experimenteren met zogenaamde nieuwe onderwijsmethodieken met als enig doel enorme kostenbesparingen te realiseren waarvan de mbo-er anno 2006 en later onherroepelijk het slachtoffer wordt. Een sprekend voorbeeld van de desinteresse van dit kaliber ‘managers’ in het wel en wee van de hedendaagse jeugd is de voorzitter van het CvB van het Friesland College die u zaterdagavond 11 november in ‘Rondom 10′ kon zien.
Ik heb het allemaal van (zeer) nabij meegemaakt. Veertig jaar onderwijs(ervaring) – van onderwijzer/directeur van een lagere school in de zeventiger jaren tot leraar Engels met alle MO-aktes + doctoraal aan de MEAO in de jaren 80 en 90 – heb ik mogen afsluiten als leraar aan een hedendaags ROC. Ik heb aan den lijve ervaren hoe men mij de laatste jaren de ’tools’ uit de handen heeft geslagen en elke creativiteit in de kiem gesmoord. Met ‘men’ bedoel ik de directie van het ROC waar ik werkte. Alles was/is voorgeschreven door lieden die het zelf voor de klas nooit konden maken. CGO is nu hun nieuwe toverwoord; beter voor de zelfstandigheid en de weerbaarheid van mbo-er in zijn/haar toekomstige beroep. Achter de schermen tellen zij ondertussen de duiten die ze door invoering ervan kunnen besparen en investeren in hun eigen salaris, hun werkomgeving en hun almaar uitdijende organisatie.
Decennialang heb ik in mijn eigen klassen een goede orde gehad; voorwaarde nummer een dat er iets geleerd wordt. Ook tijdens de ongeveer tien wekelijkse lessen mbo niveau 2 (toch niet de makkelijkste klassen) eiste ik orde en regelmaat. De directie besliste anders: tussentijdse overhoringen verboden, toets…eenmaal per zes weken! Welke mbo-er niveau 2 kan een periode van zes weken ‘overzien’. Gevolg: uitval, voortijdig schoolverlaten. ROC’s eisen nu geld voor een probleem dat ze mede zelf hebben geschapen en nog steeds in stand houden. Het is te gek voor woorden!. Ik denk nog vaak aan die kinderen (want dat zijn het toch nog) wier toekomst wordt verwoest door inhalige managers in maatpakken die geen weet (meer) hebben van wat zich afspeelt in een doorsnee klaslokaal.
Ik probeer er steeds meer afstand van te nemen en zoek mijn heil in het geven van cursussen Technisch en Zakelijk Engels in het bedrijfsleven. Misschien kan ik daar dan nog de schade enigszins herstellen die door het onderwijs anno 2006 is aangericht.
Reacties zijn gesloten.
Maar hoe kan dat dan toch?
Dat het op uw school voorkomt, OK.
Dat het op mijn school de sfeer verpest, allá.
Maar hoe is het toch in ’s hemelsnaam mogelijk dat zo gruwelijk veel schoolbesturen er de voorkeur aan geven om graaiers met minachting voor vakdocenten aan te stellen?
Waarom gaat dat juist nu zo enorm mis?
Overigens vind ik uw dédain voor maatpakken misplaatst. Je goed willen kleden siert een mens.
Wat heeft die Jos Elbers eigenlijk aan?
Misplaatst
S. Stevin schrijft:
Overigens vind ik uw dédain voor maatpakken misplaatst. Je goed willen kleden siert een mens. Wat heeft die Jos Elbers eigenlijk aan?
Volgens mij mis je de achterliggende gedachte. Als je ’n woord uit de context van het verhaal haalt, is kritiek makkelijk. Er is natuurlijk niks mis met maatpakken, mits zelf verdiend en niet gestolen.
De vraag die direct volgt op de opmerking kan worden opgevat als cynisch en dan is dit een antwoord. Wat Jos Elbers aan heeft maakt niet zoveel uit. Hij blijft er uitzien als iemand die handelt in tweedehands mercedessen met een goed gevoel voor de betere restaurants.
(En op die mening zal ook wel weer commentaar op komen ;-).
Maatpakken
Het zou goed zijn als de leraren vóór de klas er ook prachtig uitzien.
Maar die maatpakken kunnen de docenten niet betalen van de fooi die ze verdienen.
En let U even op de kern van het verhaal.
Tranen
> Ik denk nog vaak aan die kinderen (want dat zijn het toch nog) wier
> toekomst wordt verwoest door inhalige managers in maatpakken. . .
DAT is de kern!
Ook hier is weer een ‘oude rot’ aan het woord met hart voor het onderwijs en met ervaring om U tegen te zeggen. Ook Ton zal door de huidige directies, de inhalige managers, worden weggezet als een behoudende fossiel, die tegen vernieuwing is. Welkom Ton bij de ‘club der fossielen’. Hopelijk heb je zelf een beetje kunnen zorgen voor een fatsoenlijk inkomen na je 65e, want in de nabije toekomst hoef je niet te rekenen op anderen.
De Nederlandse jeugd van nu zit voor een groot deel over 10 jaar al achter de geraniums, omdat ze door gebrek aan kennis de aansluiting in deze wereld missen en omdat ze niet meer hebben leren werken.
Wat er overblijft zijn de slimme zakenjongens, die gebruik maken van kundige, hardwerkende buitenlanders of de producten compleet uit het buitenland halen.
De kern
Die kern van het betoog had ik er op eigen kracht ook wel uitgehaald en daar zijn we het hier allemaal wel over eens.
De kern van mijn eigen commentaartje was echter de vraag waarom de mensen die schoolleiders en ‘managers’ mogen benoemen juist TEGENWOORDIG allemaal zo’n voorkeur aan de dag leggen voor mensen zoals Elbers. Dat zou ik nou wel eens willen weten (over kleding hebben we het dan wel eens een andere keer).
Voorkeur
Beste mensen,
Zou het misschien kunnen zijn dat er iets te halen is in het onderwijs waar deze grijpgraage graaiers op af komen.
Je krijgt heel veel geld van het Rijk en studenten zonder dat je daar een prestatie tegenover hoeft te zetten. Elke gewiekste zakenmens(is gevolg van de emancipatie) ziet dit als een kans.
Corgi