Ben 5 jaar geleden, na banen in universitaire/onderzoekswereld, leraar geworden op een VMBO-T. Heb geschiedenis gestudeerd met onderwijsbevoegdheid (oude stijl). Zou geschiedenis en aardrijkskunde gaan geven.
We zijn nu vijf jaar verder en ik heb inmiddels 4 vakken gegeven. Ik heb in de eerste 3 jaar een beetje geschiedenis gegeven (resp. 4, 2,4 uur per week bij 0,8 aanstelling) .Volgend jaar voor het derde jaar niet mijn eigen vak. Reden volgens de directeur : jij kan ook wel een ander vak geven en voor geschiedenis kan ik makkelijker iemand anders vinden (die heeft inmiddels een vaste aanstelling voor die uren).
Nu ik begin te protesteren, omdat ik een baantje i.p.v. een loopbaan heb en mij ongeïnspireerd op een dood spoor bevind, heeft de directeur een harde reactie: het ontbreekt mij aan iedere pedagogisch-didactische competentie (consequenties?).
Geschiedenis wordt op tweedegraads niveau gegeven en ik mag de fouten aan horen. Trouwens helaas betrap ik daarop zelfs collega’s die een discipline onderwijzen die ik niet gestudeerd heb en zij wel.
Deze VMBO-T-directeur: als je maar leuk aan het werk bent met deze kinderen….
Zo geef je dus typisch VMBO-leerlingen geen enkele kans om alsnog een kwartje te worden.
Inhoudelijke deskundigheid wordt niet alleen niet beloond en niet gewaardeerd, maar niet eens waargenomen.
Met andere woorden academici zijn handig mits ze hun grote mond houden, dan worden ze namelijk een bedreiging.
Maar natuurlijk niet zo gek dat tweedegraders zijn gaan denken dat er geen verschil is tussen hen en de universitair gevormden. Beiden immers tegenwoordig onder het kopje hoger onderwijs en voor hetzelfde salaris. Ik vind dat voor HBO-ers trouwens niet erg laag als je het vergelijk met andere overheidsfuncties, voor academici is het salaris echter echt niet concurrerend.
Ik kan helaas niet met naam en toenaam kan schrijven. Maar ik ben blij met deze plek waar je je wel vrij kan uiten.
Reacties? Ja, graag.
Reacties zijn gesloten.
niet alleen een academicus …..
heel herkenbaar. Als je werkelijk iets kunt, dan kun je gemakkelijk een bedreiging zijn. Voor managers en voor de onbekwame collegae. En wie weet ga je ook wel eisen stellen aan het werk van de leerlingen, dan ben je voor hen (en de ouders ook nog) ook een bedreiging.
Dat geldt voor jou, maar ik vrees ook voor een goeie docent lassen of iets dergelijks. Als we met zn allen de lat laag blijven leggen, dan struikelt niemand er over en is iedereen gelijk. Jij verstoort dat.
G. Verhoef dank voor de
G. Verhoef dank voor de reactie. Dergelijke gedachten kwamen ook al bij mij op maar het is toch goed om het ook eens van een ander te horen, ze hebben mij dus toch nog niet gek gekregen.
Lees vandaag (28-6) in de Volkskrant : lezenswaardige artikelen van collega’s uit de praktijk . Een over de neergang van hettalgehele niveau als gevolg van de mentaliteit: steeds meer gediplomeerden aanleveren met steeds “hogere” diploma’s.
Andere over de teloorgang van het Nederlands. Ook hier: academicus moet wat anders doen dan hij heeft gestudeerd, anders doet hij wat waarin hij uitsteekt boven de middelmaat.
Ik heb mijn dochter, vorig jaar HAVO-gediplomeerd, gevraagd of ze ook wist wie Simon Vestdijk (zie VK) was. U raadt het al……
Ontslag
Je gelooft het niet:
Twee dagen nadat de vakantie begonnen is heeft mijn directeur besloten dat hij met mij niet overweg kan en dat hij de arbeidsovereenkomst gaat laten ontbinden.
Mensen die wel gaan voor kwaliteit en weten hoe er gsjoemeld wordt met zaken als doorstroomcijfers, die denken dat ze wat kunnen en dat dan ook willen uitvoeren, die intelligenter zijn dan jij zelf daar moet je gewoon vanaf. Breek ze, leve de middelmaat.
Sterkte
Wat een ongelooflijk onfatsoenlijk personeelsbeleid. Ik hoop dat je je goed juridisch laat adviseren. Ga niet alleen bij de vakbond, maar ook bij een ander te rade!
en laat me raden…
… geen van de collega’s komt voor je op. Je zou je eens hard maken voor een ander, dat kan je zomaar ook de kop kosten, nietwaar. De angst regeert vaker dan men wellicht denkt.
Als je een tijdelijke aanstelling hebt, dan is er denk ik niets tegen het ontslag te doen. Het is wel zaak om formeel bezwaar aan te tekenen, zodat een uitkerende instantie niet kan aankomen met dat je accoord bent met ontslag. En verder…. ik kan weinig anders dan je sterkte wensen. “Kick some ass” klinkt stoer, maar dat moet je ook maar net liggen. Docenten en zeker academische zijn iha niet van die goeie straatvechters.
Dank voor jullie
Dank voor jullie bemoediging.
Ik heb een vaste aanstelling, dat is natuurlijk iets lastiger voor de wederpartij.
Die collega’s : ze willen voor alles rust in de tent en de directeur heeft het hen nog niet vertelt. Mij natuurlijk pas nadat het personeel de school uit was.
Ja, ik ben natuurlijk met advies inwinnen bij de AOB, maar zal eventueel mijn rechtsbijstandverzekering ook inschakelen.
Wellicht speelt een opeenstapeling aan fusies ook een rol. De bovenschoolse directie zou een directeur, adjunct en teamleider onderbouw wel eens wat veel kunnen vinden voor een schooltje dat om de opheffingsnorm zwalkt (ik heb dat signaal in de wandelgangen vernomen).
De directeur wil het graag “netjes regelen”, maar wat mij betreft is de toon al anders gezet.
ogenblikkelijk …
… die rechtsbijstandsverzekering aanspreken en een advocaat in de arm nemen. Welke regio zit je? Wie kan een goede aanbevelen?
Vakbond behartigt ook belangen overblijvers
Het lastige met de juridische adviezen van de vakbond is dat ze ook de belangen moeten behartigen van de overblijvers. Ik heb maar weinig mensen gehoord die in dat opzicht echt tevreden waren over de AOB. Hoewel een andere arbeidsjurist zich vaak behoorlijk moet inlezen in de specifieke situatie van het onderwijs, zou ikzelf daar , als het me ooit weer zou overkomen, toch voor kiezen. Maar ik geef toe dat de juristen van de vakbond vaak beter in de materie zitten.
een advocaat moet mijn belangen behartigen
Dat is precies het punt. Ik wil dat een advocaat mijn belangen, en niets anders, in het oog houdt. Ik betaal de advocaat geld om alleen maar aan mij te denken. En dat is heel wat waard!
ontslagbrief
De brief van een advocaat van de werkgever is nu binnen.
Inhoud :
-ondeskundig
-onverenigbaarheid v. karakters
Graag binnen10 dragen instemmen met ontslag, 2 maanden salaris toe, spullen inleveren (school) gesloten.
Ze denken kennelijk ook nog dat ik achterlijk ben want de opzeg termijn is alleen al volgens de CAO 3mnd. trouwens hoe kan je spullen inleveren bij een gesloten organisatie?
Ik stem dus nergens mee in. de hele papierhandel is al naar de bond en ik zoek maandag wel contact met een advocaat.
Volgens AOB hebben ze 1 Aug. als datum gekozen i.v.m. lump-sumfinanciering.
Leuk vakantiecadeautje, ook voor mijn kinderen.
Wie stuurt er z’n kinderen naar een school die zo met mensen om gaat.
ondeskundigheid?
Je had toch een vaste aanstelling? Het lijkt me dat ondeskundigheid dan niet aangetoond kan worden. Er zouden ten minste concrete situaties beschreven moeten zijn waaruit die ondeskundigheid plotseling zou blijken.
Onverenigbaarheid van karakters is wel een grond voor ontslag, heb ik begrepen. Heeft deze directeur je in het verleden ook zelf aangenomen? Zelf de vaste aanstelling gegeven?
Ik zou zelf zeggen: probeer er uit te halen wat je kunt, draai ze een poot uit, maar voor je gezondheid lijkt het me niet goed terug te gaan. Je weet ongetwijfeld dat er standaard bedragen zijn die in dergelijke gevallen worden toegekend. Afhankelijk van of de rechter vindt dat je (deels) zelf schuldig bent of niet, kan er een factor op die bedragen worden losgelaten.
Sterkte
Gerard
Uitkering
Maar pas op! Scholen betalen tegenwoordig zelf het wachtgeld. Ze hebben er veel belang bij om het ontslag aan jouw eigen schuld (of negatieve houding) te wijten. Soms blijkt dat het accepteren van een ‘koperen handdruk’ de doodssteek voor je uitkering is. Een kennis van mij heeft na 25 jaar werkelijk als een gek moeten knokken om haar recht op uitkering niet te verliezen (toch hebben ze haar nog drie maanden zonder enige vorm van inkomen laten zitten met een idioot bureaucratisch verhaal)
Onze rechtspositie blijkt lang niet zo goed als we dachten. Ook de rechter kiest niet voor de belangen van de werknemer!
Weet je zeker dat ze de
Weet je zeker dat ze de rekening niet nog net bij het participatiefonds proberen te dumpen?
Weet je meer van de uitkeringsrechten?
Dank voor je morele steun.
Scheef recht
Jammer genoeg weet ik te weinig van het uitkeringsrecht.
Toch een stukje ervaring: eerst werd gezegd werd dat ze nog tot 1 december in dienst zou zijn, bleek achteraf (in december!)toch 1 september geweest te zijn. Helaas was de uitkering per 1 september toch verspeeld omdat niet direct tot 1 sollicitatie per week was overgegaan per 1 september. En dat terwijl het ontslag nog aangevochten werd. Doe mij een lol en stuur één keer per week ergens een sollicitatiebrief heen en bewaar zowel de brief als de advertentie als adres en contactpersoon.
Het wordt overigens slecht gecontroleerd; zoals vaak is ook dit een papieren controle. Als je maar niet zegt dat je het niet gedaan hebt.
Ook inschrijven bij het CWI (een vernederende vertoning, waarbij je veel papieren moet meenemen) is handig!
Als werkloze heb je maximaal recht op 4 weken vakantie NA overleg (met wie is soms onduidelijk) zorg ook dat dit is dichtgegetimmerd!
Sollicitatieplicht
Volgens de regels van het UWV moet men al 1 keer per week solliciteren vanaf het moment dat men te horen krijgt dat men ontslagen wordt. Dus ook als het ontslag pas over 3 maanden ingaat geldt al meteen de sollicitatieplicht.
Men heeft pas recht op 4 weken vakantie, wanneer men al een volledig jaar een uitkering ontvangt. Dat geldt dus niet voor iemand die nu pas in de WW belandt.
Ontslag
Nog even om jullie op de hoogte te houden, over zitting bij het kantongerecht:
De directeur gooide vreselijk met modder. Ik ben dus totaal onbekwaam als docent want ik kan de ‘klik’ met leerlingen niet maken!?
Volgens de AOB kwam hij met volstrekt onvoldoende bewijs, maar hij was wel zolang aan het zeveren dat wij nauwelijks nog tijd hadden.
De rechter ging vooral in op het punt dat ik er meer dan gemiddeld uit stuurde, maar dat krijg met een school met gebrek aan structuur en waar regels niet gehandhaafd worden en waar je af en toe toch wil les geven.
In schatting van de bondjuriste: ontbinding gaat wel door (kan je niet tegen in beroep). Punt blijft tegen hoeveel maanden slaris (werkgever wil niets betalen).
Ik ben volgens de advocaat van de tegenpartij zelfs zo slecht dat andere scholen onder het zelfde bestuur en de besturen waar dit mee gaat fuseren tegen mij beschermt moeten worden. Niet alleeen overplaatsing is geen issue maar ze blokkeren zo feitelijk iedere onderwijs baan in de wijde regio. En dat door de directeur van de kleinste school in de regio, die 5 jaar (mis)bruik van mij heeft gemaakt voor 4 vakken. Voor mij blijft dit onvoorstelbaar.
De AOB had overigens 20 jaar geleden zo goed als geen ontbindingszaken. Nu meerdere per week, alleen meestal niet zo grof als deze meestal wordt er namelijk ergens geschikt.
Wat zegt dit over de onderwijsbestuurders? En wat zegt het over leraren die zich kennelijk maar weinig verweren?
Historica!
Je verslag maakt me woedend: zeg eens, kunnen wij niet iets voor je doen? Helpt het als we emailtjes sturen naar je school waarin we gewag maken van de onfatsoenijke handelswijze van je directie? Je weet dat mensen wat voorzichtiger worden als ze merken dat er over huns schouder wordt meegekeken. Maar zelfs als iets dergelijks je moreel wat steun kan geven wil ik graag schrijven of mailen. Laat maar weten. (Ik snap natuurlijk ook wel dat zulke dingen geen wonderen vermogen, maar mijn nagels heb ik inmiddels al jaren geleden helemaal afgekloven…)
De beer is los
Ik stel jullie reacties en steun zeer op prijs!!!
Wat mij betreft kan nu alles, ik zie namelijk niet dat de zaak nog slechter zou kunnen worden.
Niemand op deze school volgt de BON-site. Terwijl daar nu toch DE onderwijsdiscussie plaats vindt.
Het adres kan via private mail, anders krijg ik ook nog stalking aan mijn broek.
Ontslag
Beste Historica,
Soms is het goed om gedwongen een probleem los te moeten laten. Ontslag kan dus ook ooit een bevrijding zijn. Deze school komt bij mij over als een plek waar je niet zou moeten willen zijn. Verhuur jezelf dadelijk als freelancer aan een HBO of Universiteit en probeer zo terug op niveau te komen. Daarna kun je de vaste aanstelling als doel nemen.
Zolang je zaak loopt houd je jouw mond stijf dicht, de bewijslast ligt bij jouw werkgever. Hoe kom je b.v. aan een vaste aanstelling als je niet voldoet. Als de zaak afgewerkt is stel ik voor dat we de gang van zaken op deze school transparant maken zodat de ouders van de kinderen zien wat er met hun kinderen gebeurt. Dit heeft echter geen haast. Een goed gevecht vraagt nu eenmaal tijd en dus veel geduld..
Probeer er vooral voor te zorgen dat je een fatsoenlijke referentie meekrijgt.
Corgi
Niet zo veel verstand van rechtzaken
Corgi, ik heb niet zo veel verstand van rechtszaken, en jij schrijft er met een redelijke deskundigheid over: kun je zoiets ook afdwingen, een goede referentie? Ik hoop er nog altijd een te krijgen, maar ze sturen hem maar nooit op… (niet dat er bij mij sprake was van een rechtzaak hoor, maar die referentie daar zit ik wel om te springen).
deskundigheid
Ik zie dat ik niet met mijn vorig bericht heb gereageerd op het eerste bericht van historica (zo boos was ik dus, dat ik meteen in de pen klom). Wat op jouw school gebeurt is echt onvoorstelbaar en schofterig. Niet echt een voorbeeld voor deze maatschappij.
Ik dreig in een zelfde situatie verzeild te raken (hadden jullie misschien al begrpen). Ik heb een jurist van de rechtsbijstand, maar daar ben ik helemaal niet tevreden over. Uit het verleden weet ik, dat er bij de AOB ook heel slechte juristen zitten, dus daar ben ik geen lid meer van. Als talendocent ben ik wel lid van VLLT, maar die jursit kon mij ook niet echt verder helpen. Heb je voor jouw vak niet een vakbond?
Als ik je advies mag geven, neem dan een echte advocaat, eentje die gespecialiseerd is in arbeidsconflicten. Als je deze zaak wint -en daar lijkt het op- worden de advocaatskosten verhaald op de tegenpartij. Dus als ik jou was zou ik zeker een intakegesprek aanvragen bij zo’n advocaat en tevoren bespreken wat je kansen zijn.
Natuurlijk moet je de kosten wel eerst betalen: ongeveer € 200,00 per uur. Snuffel maar eens wat rond op het internet, dan vind je vast wel iets in de buurt van je woonplaats. Veel succes en vooral sterkte. Niet te lang wachten met echt actie ondernemen.
digitaal verwijderen
Vooruitlopend op de rechterlijke uitspraak heeft de school mijn naam en foto vast van de teampagina van hun website gehaald. Wat voor manieren zijn dat? Wat voor signaal naar ouders, leerlingen, collega’s?
Overigens was die pagina aan het begin van het schooljaar ca. 3 weken uit de lucht en is veel informatie zeer verouderd
Woedend
Beste historica,
Ik sloeg stijl achterover, helaas weet ik dat dit soort dingen kunnen in het onderwijs. Verwacht niet te veel van de AOB, zet in op je rechtbijstand, zeg tegen je werkgever dat je uitsluitend nog SCHRIFTELIJK communiceert. Alles bewaren, kopieeren, alles kan bewijs zijn. Ik denk dat je goeie kans maakt om een rechtzaak te winnen hierover.
Sterkte!
De zitting is al geweest en
De zitting is al geweest en volgens de bond zal er toch ontbonden worden en is het helaas een gelopen race. Recht en rechtvaardig zijn helaas twee verschillende zaken leer je in het eerste college recht.
Wordt volgende week vervolgd, met hopelijk een verrassend happy end.
rechtzaak
Beste Historica,
Kijk bij “Openlijk kritiek geven 10 tips om intimidatie te pareren”. m.b.t. de uitspraak Straaijer versus Fontys.
Corgi
Afloop
Wat is de uitkomst?
Die verwacht ik ieder moment
Die verwacht ik ieder moment , ik laat het weten.
Dank voor de belangstelling.
??
Nog steeds niets gehoord?
vonnis rechter
Ik had deze vraag over het hoofd gezien. Er is een aparte pagina met het vonnis. Klik hier.
Vonnis historica
Ik denk dat deze vraag gaat over het vonnis in de rechtzaak van historica, niet die van Straaijer.
Vonnis
Kortom :
Ontslag met 3 maanden bruto salaris.
Dit na 5 jaar trouwe dienst, 18 ABP-jaren en een arbeidsverleden van 32 jaar. Motivatie nog niet gezien.
En jullie dachten altijd dat het salaris minder was omdat je een sterke rechtpositie had…
wat moet ik hier nou op zeggen…….
Ik doe een goedbedoelde poging:
&^%^%^*(%$$^%#@#@@#^$$&%*%(^(!!!!!!!!!
Hopelijk heb je de energie om (met hulp van BON) verder te vechten, al kan ik me indenken dat afsluiten en iets beters zoeken misschien veel verstandiger is.
schofterig!!
Wat kun je hier nog op zeggen! Drie maand salaris.
Reden voor iedereen om niet in het onderwijs te willen werken!!
Waar wordt zo met mensen omgegaan??
Welke jurist van de AOB heb je eigenlijk gehad? Want die moeten we natuurlijk geen van allen nog eens hebben. Die kan ook maar beter een andere baan gaan zoeken, want als je je werk zo slecht doet, dan ben je je werk niet waard.
Wat kunnen we voor je betekenen historica?
Heel veel sterkte!
recht op uitkering
Hebben ze niet geprobeerd om je ontslag als ‘eigen schuld’ te presenteren? Daarmee komt namelijk na al die jaren ook je uitkering nog in gevaar!
AOB
Helaas ben ik zeer ontevreden over het AOB en heb dus mijn lidmaatschap opgezegd. Toen een jurist mijn zaak kwam verdedigen in de rechtbank, stond ik doodsangsten uit of ze wel op tijd zou komen. Net één minuut vòòr de zitting kwam ze binnenwippen: ze had voor de zitting nog even leuk gewinkeld. Nou vraag ik je toch!! Wat voor steun kun je van zo iemand verwachten??
deskundigheid
dat ontbreken aan iedere pedagogisch-didactische competentie komt mij niet onbekend voor. Na 25 jaar onderwijs blijkt het mij daar ook ineens aan te ontbreken.
Sinds 1 augustus moeten docenten 7 competentie’s hebben. Wie gaan beoordelen of wij deze hebben? Jazeker, onze direktie die zelf nog niet aan competentie’s hoeven voldoen.
Meer collega’s die na zoveel jaar niet meer competent zijn?
Ja, mijn ouders, kennissen
Ja, mijn ouders, kennissen en vrienden die nog wel in het onderwijs zitten.
Ineens word je incompetent verklaard en moet je een POP, PAP of whatever gaan invullen om aan je competenties te gaan werken.
Hoe kan je van iemand van 59, academicus, die al z’n hele leven in het onderwijs nou zeggen dat ie nu nog een POP moet invullen????
Waar moet zo’n door de wolgeverfde docent nou nog aan werken?
Mijn PABO-dochter wordt er
Mijn PABO-dochter wordt er al wanhopig van. Ze roep mij dan te hulp met het verzoek wat te helpen ‘verzinnen’. voor haar POP
Ik draag dan nog verder tot de wanhoop bij door te reageren met een weigering aan die onzin bij te dragen.
je kan er niet jong genoeg
je kan er niet jong genoeg mee beginnen :-p
Heb ik helaas gemist in mijn
Heb ik helaas gemist in mijn jeugd. Ik ben incompetent en zielig. Ik mis namelijk elk vermogen tot zelfreflectie. Ben wel blij dat ik wel kritisch genoeg ben om te kunnen reflecteren (heel ouderwets hoor) en heb daarom wel eens een mening (dat is pas eng).
Het adagium is kennelijk nu : ‘follow te crowd’ en sluit je verder narcistisch op als een pop in een cocon van zelfreflectie.
zelfreflectie
Zelfreflectie dat ben ik ook tegengekomen in het oordeel dat de rector plotseling -na bijna 25 jaar zonder problemen te hebben gefunctioneerd- over mij had. Waar leren die directie’s dat toch? Is dat het soort scholingen dat ze volgen? Wat een denigrerende bezigheid!!
Zullen we met elkaar een lijstje maken van kreten die directie’s gebruiken om docenten het gevoel nulwaarde te geven?
leuke reflecties (van het type zelf)
– Waarom zijn mijn ogen verwisseld als ik in de spiegel kijk?
– Kun je een spiegel maken waarin mijn ogen nmiet verwisseld zijn?
– Waarom worden enkel mijn ogen verwisseld en niet mn baard en mn haar?
– Mn partner heeft de spiegel te laag opgehangen. Nu moet ik bukken als ik mn haar kam. Helpt het als ik – verder naar achteren zou gaan staan?
– Kun je het Droste effect maken me twee spiegels?
– Hoe hangt dit samen met Recursie?
– En met Escher
– En Bach
– En Gödel
– Verklaar de onvolledigheidsstelling
– Pas deze toe op het systeem van procedures en regels die het management opstelt
– Wat leert dat jou
– Leg dat uit aan de manager
– Als hij dat niet begrijpt, dan heeft hij tenminste iets om in zn POP te stoppen.
Catch 22
Zeg je, ik ben al competent, dan geef je aan niet leerbaar te zijn en dat is bij uitstek de foute attitude voor een docent.
Geef je aan nog vreselijk veel te willen leren, dan ben je je salaris niet waard natuurlijk.
Die oude docent
Die oude docent stelt gewoon dat hij al veel beter is dan zijn huidige functie van hem verlangt. Dit wordt nog elk jaar beter omdat die functie alsmaar minder gaat voorstellen. En dan zeggen ze nog dat er te weinig geld is voor scholing. Met niets doen groei je al, mooi toch!
Corgi
een door de wolgeverfde docent
een door de wolgeverfde docent moet je inzetten om beginnende collega’s tot steun te zijn bij bijvoorbeeld orde problemen of (indien hij/zij z’n vakkennis niet op peil heeft, want dat komt helaas tegenwoordig ook maar al te vaak voor) om z’n vakkennis op het vereiste niveau te brengen. In ruil daarvoor kan de doordewolgeverfde docent wat minder lessen gaan geven.
Helaas gebeurt het maar al te vaak, dat men van deze oudere docent af wil, immers die is ook kritisch en dat mag niet op scholen. Trouwens hoe zit het met de POP van onze direktie’s?
van de jonkies kan je nog veel leren
Erger nog. Ik citeer een directeur van een basisschool:
Tegen zijn oudere doordewolgeverfde medewerkers:
“Jullie moeten eens praten met die jonge meiden, daar kun je nog veel van leren”
info: de oude garde heeft nog HAVO + kweekschool
nieuwe garde (allemaal begin 20) heeft pabo en is daar binnengekomen via mavo/lbo -> spw
Wie is hier nou gek?
Door problemen gestuurd
Jij niet, zou ik zeggen.
En ook niet die door de wol geverfde docent. AL kun je van iedereen wel wat leren natuurlijk.
Maar het lijkt hier vooral te gaan om een door problemen onbestuurbaar wordend, en daarmee ver-wordend onderwijs waar de mond van de kritische geest bij open valt en ook het gezonde verstand soms niet meer bij kan.
Het laatste nieuws van mijn
Het laatste nieuws van mijn oude school. Ze hebben een vervanger aangesteld. Voor mij oude uren aardrijkskunde. Raad eens?: een LIO-er geschiedenis. Lang leve de vooruitgang! Waar is de Inspectie nou?!
website
Mijn ex-directeur vind het toch vervelend dat ik hem onder andere volg via zijn website. Nu heeft hij het smoelenboek er maar afgehaald zodat ik niet meer kan aankaarten hoe hij het onderwijs te grabbel gooit door er ongeschoolden op te zetten. Kennelijk staat hij toch niet zo stevig in zijn schoenen met deze praktijken. Ze ze zeggen dat kwaliteit van zelf komt boven drijven. Hoe zit dat met gebrek aan kwaliteit. Volgens mij woekert dat vanzelf door. Inspectie wordt wakker en vervul u taak!
multi-inzetbaar, spellen overbodig
Als resultaat van de groei van het leerlingaantal hebben wij behoefte aan versterking van het team. Wij vragen enthousiaste collega’s (liefst breed / in meerdere vakgebieden inzetbaar) naar de mogelijkheden te informeren.
Vakantie rooster
Pasen 6 April tot 9 April 2007
Mei 26 April tot 6 Mei 2007
Hemelvaart
Pinsteren 17 & 18 mei 2007
28 mei 2007
Zomer 6 July t/m 24 Augustus 2007
Voorjaar 2008 23 Februari t/m 2 Maart 2008
Welke multi-inzetbare idioot wil hier werken. Spellen geen vereiste. Kan de directeur zelf ook niet. Liefst tegen LIO-bezoldiging.